Descriptif du poste

Intitulé du poste: Directeur-rice en médiation culturelle
Fonction: Direction de département / service
Région: CH – Geneva

Description du poste:

Sous l’autorité du Directeur général, le/la Directeur-trice Médiation Culturelle est le/la garant-e d’une institution centrée sur les publics dont il/elle est le/la porte-parole à l’interne. A leur écoute, il/elle propose au visiteur de vivre une expérience unique par une offre riche et diversifiée de médiation et d’action culturelle, en suscitant l’envie de revenir et de participer aux débats autour de l’histoire, de l’actualité et des enjeux de l’action humanitaire. Il/elle représente et défend les intérêts du Musée auprès des milieux concernés, des autorités et du grand public dans les limites de ses prérogatives

Profil demandé:

Profil recherché :

▪ Formation de haut niveau en études muséales ou Master assorti d’une formation certifiée en médiation.

▪ 10 ans d’expérience à responsabilité progressive dans le domaine de la médiation culturelle ou un domaine connexe, dont 5 ans à un niveau de supervision.

▪ Très bonne connaissance de l’actualité et des principes de la médiation culturelle, des méthodes pédagogiques, des typologies de publics, des techniques d’animation et de gestion de groupes.

▪ Disposer d’un réseau bien établi à Genève et en Suisse dans les milieux associatifs, culturels et scolaires est considéré comme un atout.

▪ Excellente compréhension du mandat et des objectifs stratégiques du Musée, et des enjeux en lien avec l’action humanitaire internationale.

▪ Expérience dans la supervision d’équipes multiculturelles et multigénérationnelles.

▪ Expérience et méthodologie en gestion de projets.

▪ Intérêt pour les nouvelles technologies et utilisation des technologies et outils courants.Musée international de la Croix-Rouge et du Croissant-RougeAvenue de la Paix 17 – 1202 Genève, Suisse+41 22 748 9511

▪ Excellente maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais. Autre langue souhaitée.

Compétences :

▪ Démontrer un réel engagement pour la mission et les valeurs du Musée et faire preuve d’intégrité professionnelle, de transparence et de cohérence dans ses actions.

▪ Assumer son rôle avec un esprit intrapreneurial, prendre des initiatives et proposer des solutions créatives.

▪ Agir en interaction solidaire avec les autres et encourager la fluidité des échanges et la confrontation d’idées, en faisant preuve d’écoute, d’intelligence émotionnelle et d’ouverture à la diversité.

▪ Ne pas hésiter à se remettre en question lorsque nécessaire et être toujours disposé à se développer et à partager ses connaissances.

▪ Face à l’ambiguïté et à l’imprévu, ou en situation de crise, faire preuve de résilience et de sang-froid.

▪ Avoir la capacité de concrétiser la stratégie ou des politiques en actions précises et ciblées, axées sur les résultats.

▪ Avoir d’excellentes compétences en communication, négociation et en résolution de conflits.

▪ Instaurer un climat de confiance au sein de son équipe, favoriser la coopération et stimuler une intelligence collective débridée, créative et innovante.

▪ Savoir s’entourer et déléguer, déceler les talents et contribuer à l’épanouissement des compétences.

▪ Savoir prendre les décisions nécessaires qui s’imposent, même si elles ne sont pas toujours populaires.

Entreprise: Musée International de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge
Secteur d’activité: 10 Culture, musées, bibliothèque
Personne de contact & coordonnées de l’entreprise:

Karin Harder

+41 76 364 84 64 

Musée international de la Croix‑Rougeet du Croissant‑Rouge

Av. de la Paix 171202 GenèveSuisse

Toutes les informations sur cette offre sont sur notre plate-forme.
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